Learning games, behaviour training games, awareness games

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Ressources humaines

Ces simulations ont pour but de sensibiliser les managers et futurs managers d'entreprises aux aspects relationnels des ressources humaines. Les joueurs choisissent les thématiques et les orientations de discussions avec un subordonné virtuel et doivent faire aboutir ces discussions de la façon la plus adroite et la plus efficace possible. Les résultats des simulations sont accompagnés de graphiques et de recommandations.

Ces simulations sont accessibles en ligne, en mode monojoueur, et peuvent être réalisées sous la supervision d'un formateur expérimenté qui pourra commenter les résultats et guider les apprenants.

Des sessions de "formation de formateurs" peuvent être organisées pour les organisations souhaitant animer elles-mêmes leurs programmes de formation.

Ces simulations sont conçues et développées par notre partenaire ITycom.

Mises en situation

Recrutement - Mises en situation professionnelle

Objectif pédagogique : Ce serious game (en français) en 3D a pour but d'aider les recruteurs à évaluer les compétences d'un candidat pour un poste à pourvoir. Il est composé de trois mises en situation professionnelle qui permettent de mesurer les aptitudes des postulants pour la fonction proposée.

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Techniques de questionnement

Techniques de questionnement

Objectif pédagogique : Ce serious game (en français) en 3D a pour but de sensibiliser les managers et futurs managers d'entreprises à l'art du questionnement dans le cadre d'entretiens individuels.

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Délégation

Management - savoir déléguer

Objectif pédagogique : Ce serious game (en français) en 3D a pour but de sensibiliser les managers et futurs directeurs d'entreprises à l'art de la délégation dans le cadre de réunions internes.

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Entretien annuel

Entretien annuel

Objectif pédagogique : Ce serious game (en français) en 3D a pour but de sensibiliser les managers et responsables d'équipe à l'art de bien mener un entretien annuel, rendez-vous essentiel permettant de réaliser avec ses collaborateurs un bilan de l'année écoulée et de faire le point sur leurs perspectives futures.

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Recadrage

Entretien de recadrage

Objectif pédagogique : Ce serious game (en français) en 3D a pour but de sensibiliser les managers et futurs directeurs d'entreprises à l'art du recadrage dans le cadre d'entretiens individuels.

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