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Entretien annuel

 
 

 

Objectif pédagogique : Ce serious game (en français) a pour but de sensibiliser les managers et responsables d'équipe à l'art de bien mener un entretien annuel, rendez-vous essentiel permettant de réaliser avec ses collaborateurs un bilan de l'année écoulée et de faire le point sur leurs perspectives futures.

 

Le joueur est amené à prendre conscience des enjeux de l'entretien annuel, il apprend à maîtriser les bonnes pratiques et à optimiser la conduite de ce type d'entretien. Il sera capable d'améliorer la communication avec ses collaborateurs et de renforcer leur motivation vis à vis des tâches à fournir et des enjeux de l'entreprise. 

 

Les objectifs pédagogiques de l'entretien annuel : 

Un entretien annuel est essentiel pour apprendre à mieux connaître ses collaborateurs, faire le point sur leurs méthodes de travail, réaliser un bilan de l'année écoulée et définir les objectifs futurs ainsi que les perspectives de carrière. A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de mettre en place la structure d'un bon entretien annuel tout en appliquant les méthodes d'un entretien réussi. Il sera apte à dresser un bilan complet de l'année écoulée et à communiquer clairement ses attentes en matière d'objectifs. Il sera à même de motiver avec succès ses collaborateurs pour leurs prochaines missions et dressera avec eux des perspectives d'évolution. Il aura acquis la pratique de l'écoute active, sera capable de montrer sa disponibilité à ses subordonnés et adaptera son style de management à la personnalité de ceux-ci. 

 

Scénario : 

Dans le jeu, l'apprenant incarnera un chef de service d'une multinationale, responsable d'une équipe de huit personnes, qui doit mener un entretien annuel avec une collaboratrice travaillant depuis moins d'un an dans son service. Ses résultats sont satisfaisants mais inconstants sur l'année, notamment en ce qui concerne la satisfaction des clients et le respect des délais. 

 

Déroulement du jeu : 

Durant l'entretien, le joueur doit aborder les différentes phases de l'entretien annuel : bilan général de l'année, définition des objectifs futurs, mise au point des nouvelles méthodes de travail, amélioration des relations avec les collègues et perspectives d'évolution. Au fur et à mesure du jeu, l'apprenant devra choisir les meilleures réponses afin de structurer l'entretien de façon positive. A l'issue de la formation, l'apprenant sera préparé à recevoir un collaborateur, à mener efficacement ce genre d'entretien, à repérer les situations problématiques et à réorienter la discussion vers les bonnes pratiques. Il saura habilement motiver son subordonné pour ses futurs objectifs tout en exprimant clairement ses attentes. 

 

Durée du serious game : 30 minutes environ.

 

Spécificités du jeu : 

Ce serious game est accessible en ligne et se joue en mode solo, dans l'idéal sous la supervision d'un formateur expérimenté. 

Des sessions de "formation de formateurs" peuvent être organisées pour les organisations souhaitant animer elles-mêmes leurs programmes de formation.

 

 

Serious game proposé en partenariat avec Itycom

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