Learning games, behaviour training games, awareness games

logo twitter 

Recrutement - Mises en situation professionnelle

 
 

 

Objectif pédagogique : Ce serious game (en français) en 3D a pour but d'aider les recruteurs à évaluer les compétences d'un candidat pour un poste à pourvoir. Il est composé de trois mises en situation professionnelle qui permettent de mesurer les aptitudes des postulants pour la fonction proposée.

 

Les objectifs pédagogiques des mises en situation professionnelle : 

Les mises en situation professionnelle sont des outils couramment utilisés par les recruteurs. Ils sont de bons indicateurs des capacités des candidats à gérer des situations en entreprise. Les simulations réalistes, issues de contextes professionnels, permettent de mieux évaluer un candidat et son comportement dans un milieu professionnel. Les mises en situation, volontairement courtes (pas plus de 10 minutes), sont présentées au postulant et celui-ci doit faire les choix qui lui semblent les plus adaptés et pertinents en fonction du contexte donné. Le panel des compétences à évaluer est assez large : capacité d'influence, ouverture au changement, prise de décision, travail en équipe, intégrité, engagement professionnel et style de management. 

 

Scénario : 

Dans le jeu, le candidat rencontre dans un premier temps, Patrick, le recruteur responsable de l'entretien, qui souhaite l'évaluer sur plusieurs compétences liées au poste à pourvoir. Le recruteur lui explique dans un premier temps les principes de l'évaluation, puis le candidat est mis face à trois situations professionnelles différentes permettant de mesurer ses aptitudes. 

 

Déroulement du jeu : 

Durant le jeu, le candidat abordera trois situations professionnelles différentes. Il incarnera d'abord un directeur marketing qui doit recevoir une assistante venue lui soumettre une nouvelle idée. Puis, il entrera dans la peau d'un responsable d'événements qui doit déléguer un projet à l'une de ses collaboratrices. Enfin, il incarnera un manager d'un service client qui doit faire le point avec l'une de ses collaboratrices et lui fixer de nouveaux objectifs. Au fur et à mesure des mises en situations, le candidat sera testé sur un large choix de compétences comme ses aptitudes à gérer une équipe, son ouverture au changement, sa capacité d'influence, sa prise de décision et son style de management. 

 

Durée du serious game : 30 minutes environ, 10 minutes par compétence. 

 

Spécificités du jeu : 

Le feedback, très complet, permet au recruteur de comparer plusieurs candidats, sur la base de critères identiques et des résultats collectés. 

Ce serious game est accessible en ligne et se joue en mode solo, dans l'idéal sous la supervision d'un formateur expérimenté. 

Des sessions de "formation de formateurs" peuvent être organisées pour les organisations souhaitant animer elles-mêmes leurs programmes de formation.

 

 

Serious game proposé en partenariat avec ITycom

Copyright ITycom 2015